0759 324 006

Acasă › Proces de imigrare

Ghid pas cu pas

Proces de imigrare pentru muncitori din afara UE

De la nevoia de personal până la permisul de ședere: iată etapele, cine face fiecare pas și ce rămâne în sarcina autorităților. Totul în limitele legii românești.

ȚARA DE ORIGINE ROMÂNIA selecție · contract · viză · permis de ședere
Reguli actualizate în 2026

Din 2026, angajarea cetățenilor din afara UE se face printr-o procedură digitală, pe platforma WorkinRomania.gov.ro, iar autoritățile mai pot modifica condițiile (de exemplu lista ocupațiilor deficitare sau cota anuală). Descrierea de mai jos este orientativă. Înainte de fiecare dosar îți confirmăm telefonic pașii în vigoare.

Procesul complet

Cei 7 pași, de la cerere la locul de muncă

  1. Firma ta este înregistrată ca angajator

    Angajatorul își creează contul și își validează statutul pe platforma WorkinRomania.gov.ro. Firma trebuie să fie activă, fără datorii restante la bugetul de stat și să respecte condițiile din lege.

    Angajator · noi te îndrumăm
  2. Postul și încadrarea în ocupații și cotă

    Se stabilește ce post vrei să ocupi și dacă ocupația și numărul de locuri se încadrează în regulile și în cota anuală stabilite de Guvern. Aici regulile se pot schimba, de aceea verificăm situația la zi.

    Angajator + autorități
  3. Selecția candidaților

    Căutăm și filtrăm candidați în funcție de meserie, experiență și disponibilitate. Tu alegi pe cine vrei. Candidatul nu plătește comisioane de recrutare: legea interzice acest lucru.

    DEM Global Work Partners
  4. Contractul individual de muncă

    Contractul se încheie în scris, într-o limbă pe care candidatul o înțelege, conform Codului muncii. Salariul nu poate fi sub minimul pe economie, iar drepturile sunt aceleași ca ale unui angajat român.

    Angajator + candidat
  5. Viza de lungă ședere pentru angajare

    Candidatul depune cererea de viză la misiunea diplomatică a României din țara lui. Decizia aparține exclusiv autorităților române, iar timpul de soluționare nu poate fi garantat de nimeni.

    Candidat · noi pregătim dosarul
  6. Sosirea în România și începerea muncii

    După obținerea vizei, candidatul călătorește în România și începe lucrul conform contractului. Angajatorul îndeplinește obligațiile de înregistrare a contractului în Revisal.

    Angajator + candidat
  7. Permisul de ședere

    În termenul prevăzut de lege, angajatul se programează la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) pentru permisul de ședere în scop de muncă. Îl ajutăm cu programarea și cu actele necesare.

    IGI · noi te ajutăm cu dosarul

Cine face ce

Ce facem noi și ce decid autoritățile

Facem noi

  • Selecția și prezentarea candidaților
  • Pregătirea documentelor și verificarea dosarului
  • Informare despre pașii în vigoare
  • Comunicarea cu angajatorul și candidatul
  • Sprijin la sosire și integrare

Decid autoritățile

  • Validarea angajatorului și a dosarului
  • Acordarea sau respingerea vizei
  • Termenele de soluționare
  • Emiterea permisului de ședere
  • Cota anuală și lista ocupațiilor

Documente

Ce documente se pregătesc, în general

De la firmă

  • Date de identificare ale firmei și ale reprezentantului legal
  • Dovada că nu are datorii restante la stat
  • Fișa postului și condițiile de angajare

De la candidat

  • Pașaport valabil
  • Acte de studii sau calificare, după caz
  • Cazier judiciar și act medical, conform cerințelor legale

Lista exactă diferă după țară, meserie și momentul depunerii, deci o confirmăm pentru fiecare caz. Pentru informații oficiale: WorkinRomania.gov.ro și igi.mai.gov.ro.

Întrebări frecvente

Imigrare pentru muncă: întrebări și răspunsuri

Cât durează tot procesul?

Depinde de țara candidatului, de ocupație și de volumul de lucru al autorităților. Nu promitem un termen fix. Îți spunem un interval estimativ la început, în funcție de situația reală din acel moment.

Plătește candidatul ceva pentru a fi recrutat?

Nu. Legea interzice perceperea de comisioane de recrutare de la lucrător.

Pot angaja orice meserie?

Nu întotdeauna. Regulile privind ocupațiile și cota anuală pot restrânge posibilitățile. Verificăm pentru domeniul tău înainte de a începe.

Cine răspunde dacă viza este respinsă?

Decizia aparține autorităților. Analizăm împreună motivul și variantele disponibile, conform contractului dintre noi.

Contact

Vrei să afli cum se aplică în cazul firmei tale?

0759 324 006